 Вообще информацию о Егоршинском радиозаводе читать любо-дорого. Но опасно. Начинаешь сомневаться в себе. А как не сомневаться, когда серьёзные (или как бы серьёзные?) люди говорят одно. А ты видишь, что на самом деле всё иначе. А ещё знаешь, что серьёзные люди тоже знают, что всё иначе.
Например, прошло сообщение о том, что на заседании антикризисного штаба при полпреде президента РФ в УрФО в качестве должников по зарплате упоминались «АМУР», Синарский трубный завод, фирма «Форест». А вот о Егоршинском радиозаводе, которым владеет тот же собственник, что и названными выше, упоминаний нет, так сказать в списках не значится. Естественно, возникает вопрос: что бы это значило? Что все сотрудники предприятия уже получили-таки от предприятия все долги? (Такой вывод вполне можно сделать, если обратить внимание выпуски новостей. «URA.Ru», например, со ссылкой на пресс-службу ЕРЗ сообщает, что «полностью расплатиться с сотрудниками удалось лишь в марте этого года). Как бы ни так! Долги по зарплате есть до сих пор. Об этом нам сообщили уже в апреле. С некоторыми рабочими не расчитались даже за январь. Некоторые подразделения завода добиваются погашения задолженности с помощью протестных действий. В комиссии по трудовым спорам уже под тысячу заявлений о выплате зарплаты. Более того, по некоторым сведениям, непонятна даже судьба мартовской минималки в 4300 рублей, которые часть рабочих получала через биржу. А теперь персонал ознакомлен с приказом (эта процедура, насколько нам известно, должна быть завершена через неделю) о предстоящем сокращении в связи с банкротством. Дата начала сокращений, а к увольнению запланированы 1105 человек, тоже выбрана как нарочно – 22 июня! Впрочем, некоторым предлагают уволиться с ОАО «ЕРЗ» и трудоустроиться в «СК-Пром». Правда, рабочих беспокоит в этой процедуре многое. Во-первых, это будет увольнение «по собственному» и устройство на другое предприятие. Заработанные на ЕРЗ какие-то надбавки будут потеряны. Во-вторых, уволившись на ЕРЗ, человек не имеет никаких гарантий трудоустроиться в «СК-Пром». В-Третьих, если контракты срочные, например, на время исполнения какого-то заказа, то заранее понятно, что такое «трудоустройство» – лишь ступенька к вылету. Поговаривают, что положение может измениться к лучшему, и такого массового увольнения не потребуется. Возможно. Только помните, как многие говорили: да не дадут такому предприятию погибнуть. И забывали, что уже погублены не менее значимые предприятия. Пример? Да вот хотя бы родственный ЕРЗ Московский радиотехнический завод. Насколько я помню, головное предприятие в цепочке производителей спецоборудования. Да и с «АвтоВАЗом» проблемы могут возникнуть. Это предприятие намерено сократить количество поставщиков комплектущих в три с половиной раза. Сможет ли ЕРЗ выиграть конкурс – трудно сказать. Во всяком случае, к осени уже всё будет всем ясно. И окончательно.
Владимир Ануфриев
|