В прошлый понедельник на Егоршинском радиозаводе принимали председателей ТОМСов
То, что ведущие промышленные предприятия Артёмовского городского округа испытывают кадровый голод, уже давно ни для кого не секрет. Это общероссийская проблема. Складывается парадоксальная, во всяком случае, на первый взгляд, ситуация: в стране и у нас в городе масса безработных, а на заводах работать некому. На Егоршинском радиозаводе за решение проблемы взялись основательно.
Цель организованного кадровой службой завода мероприятия, в общем-то, понятна. Радиозавод до сих пор остаётся режимным предприятием, и хотя знают о нём все, но не все, особенно сельская молодёжь, понимают, что устроиться на работу на ЕРЗ вполне можно. Поэтому и пригласили председателей ТОМСов ближайших сёл, чтобы в первую очередь их познакомить с современным состоянием завода, его перспективами, и уже совместно с председателями работать по привлечению на завод рабочих.
А то, что интересы руководителей ТОМСов и завода совпадают, это очевидно. Вот что, например, сказал по поводу инициативы ЕРЗ председатель ТОМС с. Мироново В.А. Бычков: «Сельская молодёжь остаётся в трудном положении. Заканчивают школу, а дальше что? Не у каждого родителя есть средства, чтобы направить ребёнка на платное обучение. А жить-то надо. Значит, надо специальность приобретать, работать. В деревне сейчас сельскохозяйственное производство благополучно угробили, а другого нет. А пользуясь близостью ряда сёл к городу, можно привезти на завод школьников, другую неработающую молодёжь, показать им всё, и они уже предметно будут знать, что здесь можно трудоустроиться и зарабатывать себе на жизнь».
Валерия Алексеевича поддержала председатель ТОМС п. Незевай Л.С. Степанова: «Сейчас идёт призыв в армию. Но туда ведь тоже не берут, кого попало. Да ещё многих «забракуют». Учиться – малообеспеченные. Вот им бы всё это и показать – рядом работа, оплата пусть даже и не очень большая, но это реальные деньги».
Председатель ТОМС с. Мостовского Г.А. Скутин напомнил, что когда они учились в школе, то побывали с экскурсиями и на шахте, и на заводах: «Я всё время говорю своим учителям: столько предприятий, организуйте экскурсии на предприятия. Ребята закончат школу и будут знать, куда можно пойти работать. Надо знакомить с производством безработных, но начинать надо раньше, со школы, причём, проводить экскурсии не только для сельских, но и для городских школ».
Начальник цеха №35 В.И. Шевченко (по-новому его должность называется «начальник процесса производства жгутов») и советник генерального директора А.С. Клещёв на эти предложения заявили: «Мы только «за»!». И даже обещали при организации экскурсий помогать транспортом.
А интерес завода понятен. Когда на ЕРЗ наладили производство жгутов и другой продукции для автопрома, «оборонщики» по понятным причинам к этому относились скептически. Однако сегодня цех №35 – это самый большой цех на заводе, здесь уже работают пятьсот человек. Номенклатура производимой продукции тоже достаточно большая. Это жгуты проводов, так называемые низковольтные плоские и низковольтные круглые, жгуты проводов высоковольтные. Сейчас отдельно выделено производство жгутов для новой модели «Калины». Это вполне объяснимо. Сегодня автопромовская продукция даёт заводу львиную долю выручки, а больше половины её обеспечивают жгуты. Причём по плану развития на 2008-2010 годы объём выпуска продукции этого направления увеличится более чем на 80%. Как говорят заводчане, цели достаточно амбициозные, но выполнимые.
Однако постоянное увеличение плана производства требует новых рабочих рук. Завод идёт даже на то, чтобы возить рабочих из других населённых пунктов. Сейчас, например, организована доставка людей автобусами и «ГАЗелями» до Режа, до Буланаша, до Покровского, до Мироново. На вопрос о том, не оказываются ли рабочие из сёл в чём-то ущемлены по сравнению с горожанами, бывает же такое, Алексей Сергеевич ответил: «Нет. У нас все официально устроены, всем назначается соцпакет. Тем, кто хочет учиться, предоставляются отпуска по учёбе. Кто хочет рожать детей – пожалуйста, все социальные гарантии предоставляются: беременных женщин переводят на облегчённые участки работы, сокращают рабочее время, снижают нормы выработки. Это всё есть».
По поводу зарплаты здесь говорят так: она не такая, как в областном центре, но достойная. Немаловажным преимуществом работы на ЕРЗ, а не где-то вахтовым методом, является и то, что здесь и расходы меньше, и всегда с семьёй находишься, а это очень важно. Так что есть смысл познакомиться с предприятием.
Владимир АНУФРИЕВ
|